ACCORD NATIONAL DE METHODE DU 12 JUIN 2013

DE LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES BUREAUX D’ETUDES TECHNIQUES, CABINETS D’INGENIEURS-CONSEILS, SOCIETES DE CONSEIL DU 15 DECEMBRE 1987

RELATIF A LA MISE EN PLACE D’UNE COUVERTURE COLLECTIVE DE BRANCHE A ADHESION OBLIGATOIRE EN MATIERE DE REMBOURSEMENTS COMPLEMENTAIRES DES FRAIS OCCASIONNES PAR UNE MALADIE, UNE MATERNITE OU UN ACCIDENT (IDCC1486)

PREAMBULE

A la suite de l’ANI du 11 janvier 2013, et dans l’attente des dispositions légales et règlementaires, les partenaires sociaux de la Branche ont engagé le 20 mars 2013 une négociation relative à la mise en place, par accord de Branche, d’une couverture collective à adhésion obligatoire en matière de remboursements complémentaires des frais occasionnés par une maladie, une maternité ou un accident couvrant les salariés ne bénéficiant pas de couverture complémentaire dans le cadre de leur entreprise.

La mise en place de cette couverture s’inscrit dans le cadre de l’évolution des dispositions légales, règlementaires et interprofessionnelles applicables. Les partenaires sociaux de la Branche souhaitent la conclusion du présent accord de méthode afin de préparer la négociation de l’accord de Branche dans les meilleures conditions et aboutir à un accord de Branche dans les délais imposés.

CHAPITRE 1 – OBJET DE LA NEGOCIATION

Les parties signataires, à travers la conduite d'une négociation de branche sur le thème de la mise en place d’une couverture collective à adhésion obligatoire en matière de remboursements complémentaires des frais occasionnés par une maladie, une maternité ou un accident et la recherche du présent accord, affirment par la signature du présent accord leur volonté commune d'améliorer le dispositif protection sociale dans la Branche.

Cet accord de méthode a vocation à permettre aux partenaires sociaux de la Branche de déterminer les bases de la négociation d’un accord de Branche, applicable au plus tard au 30 juin 2014.

Le présent accord définit pour ce faire une méthode de travail et un calendrier qui s’appliquent à toutes les parties.

Les parties signataires rappellent que tout dispositif visant à améliorer les conditions de travail des salariés doit être conçu comme une démarche de progrès constante, adaptée et réactualisée, prenant en compte, notamment, les retours d’expérience.

CHAPITRE 2 – PREPARATION ET METHODE

Afin d’aborder la négociation de l’accord sur la couverture collective à adhésion obligatoire en matière de remboursements complémentaires des frais occasionnés par une maladie, une maternité ou un accident dans les meilleures conditions, les organisations syndicales et patronales décident que les différentes phases de préparation de la négociation sont les suivantes :

Article 1 – PRINCIPES

L’objectif de la CPCCN consiste à élaborer un accord de Branche qui instaure une couverture collective à adhésion obligatoire en matière de remboursements complémentaires des frais occasionnés par une maladie, une maternité ou un accident couvrant les salariés ne bénéficiant pas de couverture complémentaire dans le cadre de leur entreprise, selon le cadre de négociation et le calendrier fixé aux articles 2 et 3 du présent accord, et en respect des principes suivants.

Article 2 – CADRE DE NEGOCIATION DE L’ACCORD DE BRANCHE

Pour permettre à la CPCCN de préparer au mieux les éléments du futur accord, les parties signataires conviennent, sur la base des dispositions légales, règlementaires et interprofessionnelles applicables, d’un cadre qui servira de base aux futures négociations.

L’accord de branche s’articule notamment autour des éléments suivants :

ü La détermination de la couverture :

o Champ d’application de la couverture ;

o Conditions et le délai de mise en œuvre de l’accord de Branche par les entreprises ;

o Bénéficiaires ;

o Cas dans lesquels la situation de certains salariés justifie des dispenses d’affiliation ;

o Définition du contenu et du niveau des garanties ;

o Taux de cotisation ;

o Assiette de la cotisation ;

o Répartition de la cotisation entre l’employeur et le salarié ;

o Conditions de la mutualisation.

ü Les modalités de choix du ou des organismes;

ü L’élaboration de l’appel d’offre et du cahier des charges associé, dans le respect des principes de transparence et de mise en concurrence préalable ;

ü Les conditions de la portabilité des droits.

Article 3- Prévention et traitement des situations de conflits d’intérêts :

Les représentants ne doivent en aucun cas se trouver en situation de conflit d’intérêt.

Est considéré comme une situation de conflit d'intérêt le cas où l'un des représentants mandatés de la CPCCN exerce ou a exercé au cours des cinq dernières années des fonctions au sein d’une instance dirigeante, tel qu’un Conseil d’Administration, de l'organisme candidat, d’une instance non dirigeante, de type commission de suivi du régime de Prévoyance de Branche(des organismes d’assurance habilités à pratiquer les opérations visées à la branche 1 et 2 de l’article R.321-1 du code des assurances, des institutions de prévoyance habilitées à pratiquer les opérations visées par l’article L.931-1 du code de la Sécurité sociale ; des mutuelles habilitées à pratiquer les opérations visées par l’article L 211-1 du code de la mutualité ou des organismes qui leurs sont affiliés au sens de la directive 98/78 CE sur la surveillance complémentaire des groupes d’assurance).

La CPCCN prend toute mesure qu’elle juge nécessaire pour prévenir toute situation de conflit d’intérêt.

Elle se saisit ou est saisie par le ou les représentant(s) mandaté(s) concerné(s) par toute nouvelle situation de conflit d'intérêt dans laquelle ils pourraient se trouver placés à partir de l’étape de dépouillement des candidatures des organismes répondants à l’appel d’offre.

La CPCCN doit alors statuer sur ces situations dans un délai qu'elle aurait elle-même décidé.

La CPCCN s’assure en conséquence, au début de chaque séance, qu’aucun des représentants mandatés n’est en situation de conflit d’intérêt, par déclaration sur l’honneur de chacun de ses membres au début de chaque réunion. Cette information figure au procès-verbal synthétique de la séance.

A l’issue de l’appel d’offre, aucun représentant mandaté de la CPCCN ne peut exercer de fonctions délibérantes ou dirigeantes au sein de l’organisme retenu pendant la durée du contrat.

Article 4 – CALENDRIER ET SIGNATURE

A titre indicatif, le nombre des réunions (calendrier) défini par les partenaires sociaux signataires du présent accord de Branche est le suivant :

· 4 réunions seront consacrées :

o A la détermination de la modalité de choix des organismes, comprenant notamment les conditions tarifaires et d’adhésion ;

o A la détermination de la couverture ;

o Aux conditions de la portabilité des droits ;;

· 1 réunion sera consacrée à l’élaboration de l’appel d’offre et la finalisation de du cahier des charges associé ;

· 1 réunion sera consacrée au dépouillement des candidatures des organismes ;

· 1 réunion sera consacrée à l’audition des organismes répondants ;

· 1 réunion sera consacrée au choix du ou des organismes retenus.

Le projet d’accord sur la mise en place de la couverture collective à adhésion obligatoire en matière de remboursements complémentaires des frais occasionnés par une maladie, une maternité ou un accident sera soumis à la signature lors de la CPCCN du mois de février 2014.

CHAPITRE 3 – DUREE DE L’ACCORD

Le présent accord est conclu, à compter de sa date de signature sans réserve, pour la durée des négociations et jusqu’à la date de signature de l’accord de Branche relatif à la mise en place de la couverture collective à adhésion obligatoire en matière de remboursements complémentaires des frais occasionnés par une maladie, une maternité ou un accident.

CHAPITRE 4 – REVISION, DENONCIATION

Le présent accord est susceptible d'être modifié, par avenant, pendant toute la durée de son application d’un commun accord entre les parties.

Les conditions de dénonciation et révision sont respectivement régies par les articles 81 et 82 de la convention collective nationale.

CHAPITRE 5 - DEPOT

Le présent accord est déposé par la partie la plus diligente, conformément aux dispositions légales, règlementaires et conventionnelles.

Fait à Paris, le 12 juin 2013

FEDERATION SYNTEC FEDERATION CINOV

FEDERATION CFE/ CGC/FIECI FEDERATION CFDT /F3C

FEDERATION CFTC / CSFV

FEDERATION CGT des sociétés d’études