CONVENTION COLLECTIVE DE LA RADIODIFFUSION

   

CONVENTION COLLECTIVE DES JOURNALISTES

 

ACCORD SUR LES SALAIRES

Du 17 décembre 2015

 

 

 

Le présent accord de branche a été négocié par les partenaires sociaux en Commission Mixte Paritaire de la Radiodiffusion élargie aux syndicats de journalistes.

 

Il est applicable dans le champ de la Convention Collective de la Radiodiffusion (N° 3285), tel qu’il a été défini en son article 1.1 (rédaction issue des accords du 5 décembre 2008 étendu par arrźté du 10 juillet 2009).

 

Les valeurs de points qui sont définies par le présent accord s’appliquent pour l’ensemble des personnels employés par les entreprises dans ce champ, y compris les journalistes, conformément aux dispositions étendues des accords du 5 décembre 2008 qui fixent notamment les classifications, les types de services et les dispositions d'ancienneté.

 

 

Article  1 : Rappel des valeurs de points résultant de l'accord du 6 novembre 2014  :

 

Il est rappelé que l’accord du 6 novembre 2014, étendu par arrźté du 2 avril 2015, paru au JORF du 18 avril 2015, a fixé les valeurs de points applicables ą compter des effets de son extension, et est applicable par conséquent pour les salaires depuis le 1er mai 2015:

 

-                pour tous les salariés, jusqu’ą l’indice 120, une Valeur de Point A de 12,11 Ř ;

-                pour chaque point supplémentaire, ą partir de 121, une Valeur de Point B de 9,90 Ř.

 

Article 2 : négociation sur les salaires 2015

 

Les partenaires sociaux de la radiodiffusion privée ont mené la négociation annuelle obligatoire sur les salaires au titre de l’année 2015. Eu égard ą la négociation du régime de branche Soins de santé et Prévoyance qui a occupé les travaux des partenaires sociaux de la radiodiffusion en 2015, il a été convenu de conclure la NAO sur les salaires en mźme temps que l'accord instaurant le régime de branche Soins de santé et Prévoyance.

 

En vertu de quoi, les partenaires sociaux réunis en Commission Mixte Paritaire le 17 décembre 2015 ont trouvé le présent accord qui a ensuite été mis ą la signature.

 

Revalorisation des valeurs de points:

 

Les partenaires sociaux ont convenu :

 

- d'augmenter le point A de 1,1 %.

- d'augmenter le point B de 0,3 %.

 

Afin d’éviter des décimales de centimes, les valeurs de points en résultant sont arrondies au centime le plus proche.

 

Ainsi :

 

a) Chaque point d’indice jusqu'au niveau 120 prendra la valeur de 12,24 Ř ; cette valeur étant désignée ci-aprŹs Valeur de Point A.

b) chaque point supplémentaire ą partir de 121 prendra la valeur de 9,93 Ř cette valeur étant désignée ci-aprŹs Valeur de Point B.

 

Les nouvelles Valeurs des points A et B définies ci-dessus s’appliqueront sur les salaires dus pour toute période de travail ą compter du premier jour du mois suivant la publication au Journal Officiel de la République Franćaise de l'arrźté d'extension du présent accord par le Ministre du travail, de l'Emploi et du Dialogue social.

 

 

Article 3 : Rappel du mode de calcul des salaires minimums conventionnels

 

Pour favoriser une bonne application du présent accord, les partenaires sociaux rappellent au présent article la formule permettant le calcul des salaires minimums conventionnels.

 

Les salaires minimums conventionnels (SC) se calculent selon la formule suivante :

 

SC = (120* Valeur de Point A) + (Z * Valeur de Point B)

 

La somme (120+Z) est égale au nombre de points de l’indice appliqué au salaire considéré.

 

La variable Z se détermine comme suit :

 

- Si Indice du salarié est de 120, alors Z=0

 

- Si Indice du salarié > = 121, alors  Z = Indice du salarié - 120

 

Ce mode de calcul, comme l'ensemble des dispositions du présent accord, s'applique sous réserve de dispositions plus favorables résultant de l'application du SMIC légal en vigueur.

 

 

Article 4 : Négociation relative ą la lutte contre les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes

 

Il est rappelé que les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la branche font l'objet d'une observation dans le rapport de branche, ainsi que d'actions en vue de leur réduction et leur suppression qui ont été convenues et spécifiées dans les précédents accords salaires.

 

Le dernier rapport de branche porté ą la connaissance des partenaires sociaux de la Commission Mixte Paritaire début 2015 sur les données d'emploi dans la branche de 2013 donnent des indications sur les écarts de rémunération existants entre les hommes et les femmes dans un échantillon de 236 entreprises répondantes. Dans cet échantillon d'entreprises, les rémunérations des femmes étaient inférieures de 4,5 % ą celles des hommes dans la catégorie des non-cadres (hors journalistes), de 10 % pour les femmes employées comme journalistes, et de 20 % pour les femmes employées dans la catégorie des cadres (hors journalistes).

 

Les actions décidées au niveau de la branche pour la réduction et la suppression de ces écarts de rémunération doivent źtre poursuivies dans la durée pour źtre efficaces. Elles sont rappelées et réitérées ci-dessous.

 

Les partenaires sociaux invitent les entreprises de la branche ą porter une attention particuliŹre ą la reprise du travail des salarié(e)s ą l'issue de congés maternité et de congés parentaux d'éducation. Les partenaires sociaux préconisent l'organisation d'entretiens individuels de reprise d'activité des salarié(e)s concerné(e)s, précédemment ą la reprise d'activités ou dans les deux mois suivant celle-ci. Ces entretiens de reprise d'activités devront notamment źtre dédiés ą l'accŹs des salarié(e)s concerné(e)s ą la formation en vue de l'adaptation ą l'emploi, aux possibilités d'évolutions de poste et de carriŹre, et ą optimiser l'application des dispositions du Code du travail relatives ą la mise en Ōuvre des augmentations de salaire collectives et individuelles.

 

Les partenaires sociaux préconisent de favoriser la mixité dans les filiŹres déséquilibrées selon ce critŹre. En particulier, la filiŹre technique et informatique est trŹs peu féminisée: ą compétences égales, les entreprises devraient donner la préférence au recrutement lorsque se présentent des candidates susceptibles de pourvoir les postes. Dans la filiŹre administrative, trŹs féminisée, une attention particuliŹre doit źtre portée par les entreprises au recrutement ou ą la promotion de femmes aux postes d'encadrement qui sont en majorité pourvu par des hommes, facteur qui contribue au maintien ou l'instauration d'écarts de rémunération entre les hommes et les femmes et ą des différences de carriŹre ayant des impacts durables sur la rémunération et la retraite.

 

Les partenaires sociaux ont convenu d'engager en 2016 une nouvelle négociation en vue d'observer plus précisément les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes, leurs causes dans le déroulement de carriŹre, et de convenir des dispositions susceptibles de les réduire et les supprimer dans la branche de la radiodiffusion. Les partenaires sociaux ont également convenu d'engager en 2016 une nouvelle négociation sur la modernisation de la classification des emplois dans la branche.

 

 

Article 5 : Extension de l’accord

 

Le présent accord, mis ą la signature au siŹge de l'Association Patronale de la Radiodiffusion, fera l’objet d’une demande d’extension, qui sera présentée dans les meilleurs délais aprŹs la phase de signature.

 

Il est précisé que les parties signataires ont déterminé une prise d'effets de l'accord postérieure ą son extension, afin qu'il implique des obligations identiques pour tous les employeurs de son champ d'application.

 

 

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Les organisations d'employeurs:

 

 

 

 

Le Conseil National des Radios Associatives (CNRA) 

 

 

 

La Fédération Franćaise des Radios Chrétiennes (FFRC) 

 

 

 

Le Syndicat Interprofessionnel des Radios et Télévisions Indépendantes (SIRTI) 

 

 

 

Le Syndicat National des Radios Libres (SNRL)

 

 

 

Le Syndicat National des radios Commerciales (SNRC) 

 

 

 

Le Syndicat des Réseaux Radiophoniques Nationaux (SRN) 


 

Les syndicats de salariés:

 

 

 

 

Le Syndicat National de Radiodiffusion et Télévision CGT (SNRT CGT Audiovisuel)

 

 

 

La Fédération Communication-Conseil-Culture (F3C) CFDT

 

 

 

La Fédération des Arts et Spectacles de l’Audiovisuel et de la Presse CGT-FO (FASAP FO)

 

 

 

La Fédération de la Communication et de l'Audiovisuel de la CFTC

 

 

 

le Syndicat National Force OuvriŹre Radios Télévisions (SNFORT)

 

 

 

Le Syndicat National des Journalistes  (SNJ)